岗位职责：1、部门内年度目标，方针拟定及执行
2、人力资源规划、发展执行
3、人事规章制度的拟定、修改、实施与执行
4、人事奖惩办法的建立与执行
5、部门人员的管理及规划、培训等
6、薪资管理、绩效管理、员工关系管理、薪资核算
7、上级交办之事项完成
任职要求：1、管理类、人事类专业等相关专业专科及以上学历。
2、3年以上在企业任职的相关工作经历。
3、精通招聘和培训知识和技能 ，具有出色的沟通能力和管理能力。
4、有较强的亲和力和交际能力，具备敬业以及团队合作精神
岗位职责：
1、依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。
2、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。
3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。
4、处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。
5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。
6、寻求部门新的利润增长点。
7、组织本部门员工开拓市场，开展促销和品牌宣传活动。
8、组织对本部门的人员培训。
岗位资格：1、本科及以上学历；
2、具有独立的分析和解决问题的能力，团队管理能力强，能独立进行团队激励和团队培训；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、有较强的事业心，具备一定的领导能力，能适应外地出差工作。
